1. Enkonduko al Sedex-Atestado
Sedex-atestilo estas internacie agnoskita socia respondecnormo celita taksi la agadon de kompanioj en areoj kiel laborrajtoj, sano kaj sekureco, mediprotekto kaj komerca etiko.Ĉi tiu raporto celas detaligi la iniciatemajn mezurojn prenitajn kaj signifajn atingojn faritajn de la firmao en la kampo de homaj rajtoj dum la sukcesa Sedex-atestprocezo.
2. Politiko kaj Devontigo pri Homaj Rajtoj
1. La firmao aliĝas al kernaj valoroj de respekto kaj protektado de homaj rajtoj, integrante homajn rajtojn principojn en sia administradkadro kaj funkciaj strategioj.
2. Ni establis klarajn politikojn pri homaj rajtoj, devontiĝante observi internaciajn konvenciojn pri homaj rajtoj kaj koncernajn leĝojn kaj regularojn por certigi egalan, justan, liberan kaj dignan traktadon por dungitoj en la laborejo.
3. Protekto pri Rajtoj de Dungitoj
3.1.Rekrutado kaj Dungado: Ni sekvas principojn de justeco, nepartieco kaj ne-diskriminacio en rekrutado, forigante ajnajn neraciajn restriktojn kaj diskriminacion bazitajn sur faktoroj kiel raso, sekso, religio, aĝo kaj nacieco.Ampleksa enŝipiga trejnado estas provizita al novaj dungitoj, kovrante kompanian kulturon, regulojn kaj regularojn kaj homajn rajtojn.
3.2.Laboraj Horoj kaj Ripozaj Paŭzoj: Ni strikte aliĝas al lokaj leĝoj kaj regularoj pri labortempo kaj ripozopazoj por certigi la rajton de la dungitoj ripozi.Ni efektivigas akcepteblan kromlaborsistemon kaj plenumas laŭleĝajn postulojn por kompensa libertempo aŭ kromlaborpago.
3.3 Kompenso kaj Profitoj: Ni establis justan kaj akcepteblan kompensan sistemon por certigi, ke salajroj de dungitoj ne estu pli malaltaj ol lokaj minimumaj salajronormoj.Ni provizas taŭgajn rekompencojn kaj reklamajn ŝancojn bazitajn sur agado kaj kontribuoj de dungitoj.Ampleksaj socialaj avantaĝoj estas disponigitaj, inkluzive de socia asekuro, loĝiga antaŭzorgo kaj komerca asekuro.
4. Labora Sano kaj Sekureco
4.1.Sekureca Administra Sistemo: Ni establis solidan laboran kaj sekurecan administradsistemon, evoluigis detalajn sekurecajn operaciajn procedurojn kaj kriz-planojn.Regulaj sekurecaj riskotaksoj estas faritaj en la laborejo, kaj efikaj preventaj mezuroj estas prenitaj por forigi sekurecdanĝerojn.
4.2.Trejnado kaj Edukado: Necesa trejnado pri laborsano kaj sekureco estas provizita por plibonigi la sekureckonscion kaj memprotektajn kapablojn de dungitoj.Dungitoj estas instigitaj aktive partopreni en sekureca administrado proponante raciigitajn sugestojn kaj plibonigajn rimedojn.
4.3.Persona Protekta Ekipaĵo**: Kvalifikita persona protekta ekipaĵo estas provizita al dungitoj laŭ koncernaj normoj, kun regulaj inspektadoj kaj anstataŭaĵoj.
5. Ne-Diskriminacio kaj Ĉikanado
5.1.Politika Formulo: Ni eksplicite malpermesas ajnan formon de diskriminacio kaj ĉikano, inkluzive de sed ne limigitaj al rasa diskriminacio, seksa diskriminacio, seksa orientiĝo diskriminacio kaj religia diskriminacio.Diligentaj plendkanaloj estas establitaj por instigi dungitojn kuraĝe raporti diskriminaciajn kaj ĉikanajn kondutojn.
5.2.Trejnado kaj Konscio: Regula kontraŭ-diskriminacio kaj kontraŭ-ĉikanado trejnado estas farita por levi la konscion kaj sentemon de dungitoj al rilataj temoj.La principoj kaj politikoj de kontraŭ-diskriminacio kaj kontraŭ-ĉikanado estas vaste disvastigitaj per internaj komunikaj kanaloj.
6. Disvolviĝo kaj Komunikado de dungitoj
6.1.Trejnado kaj Evoluo: Ni evoluigis dungitajn trejnadojn kaj disvolvajn planojn, provizante diversajn trejnajn kursojn kaj lernajn ŝancojn por helpi dungitojn plibonigi siajn profesiajn kapablojn kaj ĝeneralajn kompetentecojn.Ni subtenas la karierajn planojn de dungitoj kaj provizas ŝancojn por interna promocio kaj laborrotacio.
6.2.Komunikaj Mekanismoj: Ni establis efikajn komunikajn kanalojn de dungitoj, inkluzive de regulaj kontentigaj enketoj de dungitoj, forumoj kaj sugestoj.Ni rapide respondas al zorgoj kaj plendoj de dungitoj, aktive traktante problemojn kaj malfacilaĵojn levitajn de dungitoj.
7. Superrigardo kaj Taksado
7.1.Interna Kontrolo: Diligenta homaj-rajtoj-monitora teamo estis establita por regule inspekti kaj taksi la efektivigon de la firmao de homaj-rajtoj-politikoj.Identigitaj problemoj estas senprokraste ĝustigitaj, kaj la efikeco de korektaj agoj estas monitorita.
7.2.Eksteraj Revizioj: Ni aktive kunlaboras kun Sedex-atestinstancoj por revizioj, provizante koncernajn datumojn kaj informojn vere.Ni serioze prenas reviziajn rekomendojn, senĉese plibonigante nian administradsistemon de homaj rajtoj.
Atingi Sedex-atestadon estas signifa atingo en nia engaĝiĝo al protekto de homaj rajtoj kaj solena promeso al socio kaj dungitoj.Ni daŭre firme subtenas principojn de homaj rajtoj, kontinue plibonigos kaj plibonigos rimedojn pri homaj rajtoj, kaj kreos pli justan, justan, sekuran kaj harmonian labormedion por dungitoj, kontribuante al daŭrigebla socia evoluo.
